这件事发生在2021年春节前夕，来自湖南的刘女士因为父亲癌症扩散，便准备去看望父亲最后一眼。她多次向公司请假，以及向领导解释自己家中发生的变故，可依然没有得到假期的批准。

对于刘女士大遭遇，公司领导虽然表示了同情，但公司领导告诉她：因为临近过年，公司人员不足，所以不可以请假！

公司领导拒绝让刘女士请假后，并没有让刘女士放弃回家的念头，她通过各同事换班等方式，硬生生挤出了几天的时间。

2021年2月23日，刘女士乘坐火车终于回到老家见到了父亲的最后一面，而父亲也在刘女士赶回来的不到一天去世了。

刘女士‬是在‬‬24日到达父亲病床前的‬，25日父亲‬便‬去世了。可以‬这么‬说‬，如果‬刘女士‬这次‬没有‬赶出来‬，那么‬她‬真的‬就‬见到‬父亲‬最后‬一面了‬！

父亲去世后，刘女士向公司领导请了丧假，并且也把自己父亲去世的消息告诉了领导。原以为公司领导会体谅自己的遭遇，哪里知道公司人事部竟然会在三天后通知刘女士，你被开除了！

而公司开除刘女士的原因让人非常寒心，完全没有以人为本的原则！

按照我国劳动法规定，员工是完全享受丧假的，公司为何会因此开除刘女士？

‬在公司认真工作三年，却因为回家奔丧三天，杭州女员工竟然因此遭到开除！

2019年的时候，刘女士在浙江杭州入职了这家名为嘉里中心物业服务中心的用人单位，她在这三年中一直担任地下停车场收费员一职，入职的时候公司也和她签订了劳务合同，公司也按时给刘女士缴纳了社保。

在不久后，因为公司发布了招聘公告，所以刘女士就把自己的妹妹介绍进了公司，随后她妹妹也入职了这家公司并担任地下停车场收费员。

由于担心自己和妹妹的关系会让公司的人议论，所以刘女士就向公司隐瞒了这个信息，同时她也没有告诉任何人！

2020年的时候，刘女士的父亲因为被查出癌症，母亲一直希望她回来看望父亲。不过当刘女士准备向公司请假时，母亲又突然让刘女士先不用这么着急回来，因为父亲的情况已经稳定了。

虽然母亲不让自己回来，但刘女士依旧想要回家探望父亲，最后在父亲打来一通电话后，刘女士才向父亲表示自己先不要这么快回来。

当时父亲告诉刘女士，工作要紧，我现在情况好些呢，如果因为我的事情耽搁了女儿的工作，这让我每天怎么睡得下？

就这样，刘女士听从了父母的意见，留在了岗位之中继续工作，虽然刘女士一直没有回去，但她隔三差五都会打电话联系父亲！

2021年2月份打春节前夕，母亲突然给刘女士打了一个电话，电话中母亲非常焦急地告诉刘女士，你父亲的癌症扩散了，你们赶快回来吧！

听到了这个消息后，刘女士虽然有些不能接受这个消息，但她依然稳定了情绪，然后写了一封请假条。在这张假条上，刘女士把自己回家请假的原因写了上去。

姐妹两个同时请假，妹妹得到了批准，姐姐刘女士却被告知，临近春节，公司人手短缺，不可以请假！

为了向领导请假，刘女士主动告知了自己和妹妹的关系，并一直把姿态放得很低，可公司领导就是不为之动容！

虽然对公司拒绝自己回家探望父亲而感到不快，但刘女士也理解公司的做法，她知道公司目前人手紧张。因此她在这个岗位中又坚守了三天，在这三天里刘女士心不在焉，每天都在思念着家中父亲的病情，尤其是听到妹妹告诉自己父亲情况越来越严重，这更加让刘女士感到了急切。

三天后，好不容易等来了几位轮班的同事回来上班，刘女士再一次向公司人事部请假时，竟然又遭到了拒绝！

她见人事部一直拒绝请假，刘女士便找到了自己的上司石经理，她把自己的遭遇告诉了上司后竟然还是被拒绝了。

事情到了这里，刘女士已经没有了任何办法，她已经顾不上这么多了，最后她通过和同事换班等方式硬生生地挤出了几天时间。临行前，同事告诉她，家里有事的话不要这么快回来，她会一直帮刘女士顶班。

听到同事这么温馨的话，刘女士也欣然地回到了老家。她是在2021年2月24日到的老家，见到了父亲最后一面，陪伴了父亲一天以后，父亲便离开了刘女士她们。

父亲离世后，刘女士马上向领导石经理请了三天丧假，当时石经理在短信中向刘女士表示了慰问。

可是哪里知道三天后，刘女士竟然收到了公司人事部的通知，她因为向公司隐瞒信息，未经过公司允许换班，以及旷工三天而被开除！

面对刘女士的质问，公司是这样回复的，虽然刘女士主动告知了领导，妹妹也在这家公司上班，但入职前却没有告诉她，这个属于刻意隐瞒。

换班这件事，是在没有得到领导的批准下换的，所以这个也算违规。

至于员工享有的丧假，也是没有得到领导批准进行的。

‬面对刘女士找来记者的行为，这家公司的领导依旧言辞犀利！

对公司的做法感到寒心后，刘女士多次找公司协商自己被辞退的相关事宜，并且要求公司赔偿。可是没想到公司不但拒绝赔偿，还言词有理地斥责刘女士。

公司另外一名负责人俞经理告诉记者，公司是允许丧假的，但是却要通过假条等形式获得领导批准。

随后俞经理又告诉记者，刘女士全程并未得到公司批准，所以就属于违反了公司的规章制度。

当刘女士告知俞经理，自己多次向自己原先的上级石经理请假没有获得批准时，俞经理却一直在回避这个话题，并且反复提及刘女士没有得到批准就请假。

事后在记者的面前，刘女士提出了自己的诉求，她希望公司赔付她半年的工资作为赔偿。

而公司负责人却告诉刘女士，公司最多将刘女士2021年二月份的工资结清，因为是刘女士有过错在先。

在双方争执不下，各持己见的情况下，记者也联系了相关的律师，对于这个情况律师是这样回应的：虽然刘女士的情况非常特殊，但在没有得到批准的情况下请假，的确是过错方，但是公司的也不是没有过错，员工的家中发生变故，公司不该用如此冷漠的态度去对待员工。

没有得到自己满意的结果后，刘女士决定通过法律途径来维护自己的利益，但是刘女士面对记者的回访时，一直表示还在和公司协商中。

目前，记者还没有查到刘女士和这家公司的仲裁结果，可能是刘女士已经和公司协商一致了，也可能是刘女士顾及妹妹还在这家公司，她选择了妥协吧！

结言：公司的制度化的确非常重要，但是制度是由员工组成的，没有员工的话，公司的制度也就没有了存在的意义。

人与人之间是讲究相互理解，相互支持的，人情味决定了员工与企业之间的关系，如果公司不把员工当作自身的一部分来看待，那么员工又怎么会把公司当作自家来看待？