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说到离职，大家应该都不陌生！

薪资不匹配、工作不顺心、同事关系不融洽、能力得不到提升等等，这都有可能是导致员工离职的诱因。

在职场中，离职工资结算一般分为四种情况：

第一：离职即结清剩余工资

第二：离职后到下一个自然工资发放日结清

第三：承诺具体时间，并出具证明

第四：口头许诺发放时间

第二、三种属于常见的，大多数公司也都是这么做的；第一种属于公司财大气粗，很讲诚信的；第四种则属于会算计，有点无赖的感觉。

所以当你在面对离职的时候，应该知道该怎么要求了吧。

今天之所以会想到说这些，是因为我年前接到一位粉丝投稿，关于自己离职后心酸的讨薪过程，以及公司各种拖延的经过。

涉事公司名出于平台规则，做了隐私处理，但我相信留言区会有真相。

以下是当事人的自述：

我是受害者小武。

是2019年8月份入职的禾*家教育科技（上海）有限公司，一直到2020年4月份经济实在扛不住离职。

这家公司是我来上海的第一家公司，曾经对上海的新生活和工作有多期待，离职的时候的就有多绝望和无助。

从2020年1月到2020年4月3日的工资，工资一拖再拖就是不发。

因为没有经验，离职的时候财务说剩余未结工资还没算出来，后面范总（范某莹）签字的时候帮我补上，没多想就同意了。

结果在我离职一个多月后，因迟迟未发工资，询问范某莹剩余未结工资明细，她开始打岔，装不懂，不敢把明细发给我。

在没有发工资的3个多月里，我的生活极度窘迫，被迫使用的支付宝进行借款，交不起房租，借住在朋友那里，每天只吃一顿饭。

每天都在后悔和绝望中度过，悔恨自己有眼不辨人，恼火自己轻易相信这种人的话。

在跟无良黑心老板沟通一次次无望之后，终于选择了仲裁。

就这样范总在知道之后，让同事打电话转达威胁我，如果选择仲裁就拿不到钱。

在她收到仲裁通知书后，发微信通知我她收到了，并说她不管我工资了（意思就是不给我发工资了），随后微信把我拉黑。

范总满嘴谎话，找各种理由推脱。

5月中旬找借口说公司被南京的公司告了（拖欠项目款未付），公司账户封了，发不了工资。

结果在我问跟南京外包核实后，得知是寄了律师函，并没有告，也不会冻结账户。

还有就是在我选择仲裁之前，范某莹一边假意诚恳的说自己在努力想办法解决了，一定会给我发工资；一边在背后对其他同事说，会把你们工资给了。

但是要求让他们不要告诉我（最后那些人并未拿到应的工资金额，也选择了仲裁），可见这个人的人品，真让人无语又觉得恶心。

在我选择仲裁后，结果如范总所说，我没有拿到应得的工资。

在仲裁期间，公司没有派出人面对，在收到仲裁不到一个月时间，为了避免法律的制裁，公司法定代表人和投资人变更成他人。

禾*家投资人范某莹兼上海负责人，故意拖欠员工工资是因为没有钱吗？

并不是，简直不要太有钱，家住上海汤臣一品，出入有专车司机，区区2万多，却一直拖延说钱还没到位？

其实就是不想给，大不了又新开一个公司，招新人当免费劳动力，就是钻法律的空子，肆意践踏打工人的血汗钱。

禾*家范某莹名下相关公司信息：

时隔这么久，本不愿再提起这件事，再被揭伤疤。

但是因为前几天看到小邱的遭遇，引起共鸣。上网搜了一下范某莹发现她的公司还招人。

然后搜了一下禾*家另一个投资人赵总，发现她在沈阳的那个幼儿园也还在。思考万分，还是选择了曝光这件事，希望能给大家避个坑。

打工人挣钱不易，选择需谨慎，远离无良黑心老板，衷心的祝愿，所有的无良黑心老板，开一家倒一家。

范总：就是不给，你能怎么的吧！

其实很明显，范总一开始就想好工资不打算给了，那些说辞只不过是缓兵之计，拖到你自己不想要了她就满意了。

只不过她可能没想到，当事人会去仲裁吧！

下面是当事人对此事的总结：

1）找工作尽量找大公司，成立时间长，公司有资金盈利保障的公司。

2）面试之前，先在企查查或同类网站上查询了解公司情况。

3）入职后一旦遇到工资拖延发放就要警惕，超过半个月未发就可以准备后路了。

其实现实工作中，换做任何一家正常的公司，资金跟不上会从业务下手，也可以从人员架构改变，但都不会恶心到卡离职员工的工资。

如果你一个公司，连最基本的诚信都没有，平时工资都拖欠，那你还期待什么呢？

现在正值年后的求职高峰期，薪资待遇固然重要，但我也建议大家对应聘公司多些了解，没什么坏处的。

另外，遇到拖欠工资的，一定不要耽搁太久，该仲裁就仲裁，不要滋养这种不良职场风气。

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